美国大学招聘套路多吗

美国大学的招聘过程确实存在一些策略和“套路”，这些可能包括：

知名大学越来越重视面试环节，通过面试可以了解申请者的个人品质、沟通能力和对学校是否真正感兴趣。

面试中，面试官可能会询问关于申请者对大学的理想、为什么认为自己值得录取、以及申请动机等问题。

经济学科招聘通常较为固定，系里会组织招聘小组负责筛选简历、组织面试，并关注能否成功招到合适人选。

尽管大学官方可能宣称不考虑申请者的支付能力，实际上，多数学校会通过询问是否需要经济援助来间接评估。

校友子女申请者通常享有一定优势，尽管大学可能不会公开承认这一点。

申请文书应避免使用“孤儿院”等可能被视为“作秀”的词汇，而应强调与个人真实经历相符的内容。

面试中，展示“个性”要适度，避免无厘头式的夸张言行，谦逊、礼貌和温和等传统品质仍然受到重视。

以上信息基于提供的参考信息，并考虑了时间敏感性。