劳务公司派遣员工是否有加班费？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业逐渐成为企业解决人力资源需求的重要途径。劳务公司派遣员工在为企业节省人力成本的同时，也带来了一系列问题，其中关于加班费的问题尤为突出。本文将从劳务公司派遣员工的定义、加班费的法律规定、劳务公司派遣员工加班费的处理方式等方面进行详细阐述。

一、劳务公司派遣员工的定义

劳务公司派遣员工，是指劳务公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，而与劳务公司存在劳动关系。这种用工模式在法律上被称为“劳务派遣”。

二、加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

三、劳务公司派遣员工加班费的处理方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家规定支付加班费。因此，在劳务公司派遣员工加班的情况下，加班费应由劳务公司支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当按照劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付加班费。因此，在劳务公司派遣员工加班的情况下，用工单位也有责任支付加班费。

在实际情况中，劳务公司和用工单位可能会协商一致，由双方共同承担加班费。此时，加班费的具体支付比例由双方协商确定。

四、劳务公司派遣员工加班费的问题及解决方案

在劳务公司派遣员工加班的情况下，若劳务公司不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令劳务公司支付加班费。同时，劳动者还可以要求用工单位承担连带责任。

在劳务公司派遣员工加班的情况下，若用工单位不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用工单位支付加班费。此外，劳动者还可以要求劳务公司承担连带责任。

在劳务公司派遣员工加班的情况下，若劳务公司和用工单位均不支付加班费，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双方支付加班费。若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

五、总结

劳务公司派遣员工加班费问题是劳务派遣行业普遍存在的问题。劳动者在加班时，有权要求劳务公司或用工单位支付加班费。在实际操作中，劳动者应了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，劳务公司和用工单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者加班费的支付。