海信海外招聘有哪些岗位？
随着全球化进程的不断加快，越来越多的中国企业开始走向世界，海信集团作为我国知名家电企业，近年来在海外市场的布局不断加强。为了满足海外业务发展的需求，海信集团积极开展海外招聘，为全球范围内的优秀人才提供广阔的发展平台。那么，海信海外招聘都有哪些岗位呢？本文将为您详细介绍。
一、研发类岗位
研发工程师：负责产品研发、设计、优化等工作，要求具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
专利工程师：负责专利申请、维护、分析等工作，要求熟悉专利法律法规，具备良好的沟通协调能力。
硬件工程师：负责硬件产品设计、开发、测试等工作，要求具备电路设计、嵌入式系统等方面的专业知识。
软件工程师：负责软件设计、开发、测试等工作，要求熟悉各类编程语言，具备良好的软件工程能力。
算法工程师：负责算法研究、优化、应用等工作，要求具备扎实的数学基础和编程能力。
二、市场类岗位
市场经理：负责市场调研、产品定位、品牌推广等工作，要求具备市场分析、营销策划等方面的能力。
销售经理：负责销售团队的管理、销售目标的制定与达成，要求具备丰富的销售经验和团队管理能力。
市场调研员：负责市场调研、数据分析、竞争对手分析等工作，要求具备良好的数据分析能力和市场洞察力。
品牌经理：负责品牌战略规划、品牌推广、公关活动策划等工作，要求具备品牌策划、公关传播等方面的能力。
客户经理：负责客户关系维护、销售合同签订、售后服务等工作，要求具备良好的沟通协调能力和客户服务意识。
三、供应链类岗位
采购经理：负责采购计划的制定、供应商管理、采购成本控制等工作，要求具备丰富的采购经验和谈判技巧。
物流经理：负责物流计划的制定、物流资源整合、物流成本控制等工作，要求具备物流管理、供应链优化等方面的能力。
质量工程师：负责产品质量监控、质量改进、质量管理体系建设等工作，要求具备质量管理体系、质量检验等方面的知识。
生产计划工程师：负责生产计划的制定、生产进度控制、生产资源协调等工作，要求具备生产管理、供应链优化等方面的能力。
四、人力资源类岗位
人力资源经理：负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作，要求具备人力资源管理、劳动法规等方面的知识。
招聘专员：负责招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等工作，要求具备良好的沟通协调能力和招聘技巧。
培训专员：负责员工培训计划制定、培训课程开发、培训效果评估等工作，要求具备培训管理、课程开发等方面的能力。
薪酬福利专员：负责薪酬福利体系设计、福利项目管理、员工关系管理等工作，要求具备薪酬福利管理、劳动法规等方面的知识。
总之，海信海外招聘涵盖了研发、市场、供应链、人力资源等多个领域，为全球范围内的优秀人才提供了丰富的职业发展机会。如果您具备相关领域的专业知识和实践经验，欢迎加入海信，共同创造美好未来！
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