劳务派遣用工的劳动合同期限如何确定？

一、劳务派遣用工概述

劳务派遣用工，又称劳务派遣、派遣工、外包工等，是指用人单位根据工作需要，与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。劳务派遣用工具有灵活性、便捷性等特点，被广泛应用于企业、机关、事业单位等领域。

二、劳务派遣用工的劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为一定年数的劳动合同。在劳务派遣用工中，固定期限劳动合同的期限可以根据实际工作需要确定，但不得超过用工单位与劳务派遣机构约定的派遣期限。

（2）无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为不定期限的劳动合同。在劳务派遣用工中，无固定期限劳动合同的期限应当根据劳动者实际工作情况、用工单位实际需要等因素综合考虑确定。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限以完成某项工作任务为依据的劳动合同。在劳务派遣用工中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限应当根据工作任务的实际完成情况确定。

（1）符合法律法规：劳务派遣用工的劳动合同期限应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

（2）公平合理：劳务派遣用工的劳动合同期限应当公平合理，兼顾用人单位和劳动者的利益。

（3）实际需要：劳务派遣用工的劳动合同期限应当根据实际工作需要确定，避免过长或过短。

（4）协商一致：用人单位与劳动者应当就劳动合同期限进行充分协商，达成一致意见。

三、劳务派遣用工的劳动合同期限变更

（1）符合法律法规：劳动合同期限变更应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

（2）公平合理：劳动合同期限变更应当公平合理，兼顾用人单位和劳动者的利益。

（3）协商一致：用人单位与劳动者应当就劳动合同期限变更进行充分协商，达成一致意见。

（1）用人单位提出劳动合同期限变更建议，并书面通知劳动者。

（2）劳动者在接到用人单位的通知后，应当在规定的时间内予以答复。

（3）用人单位与劳动者就劳动合同期限变更达成一致意见后，签订书面变更协议。

四、劳务派遣用工的劳动合同期限解除

（1）符合法律法规：劳动合同期限解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

（2）公平合理：劳动合同期限解除应当公平合理，兼顾用人单位和劳动者的利益。

（3）协商一致：用人单位与劳动者应当就劳动合同期限解除进行充分协商，达成一致意见。

（1）用人单位提出劳动合同期限解除建议，并书面通知劳动者。

（2）劳动者在接到用人单位的通知后，应当在规定的时间内予以答复。

（3）用人单位与劳动者就劳动合同期限解除达成一致意见后，签订书面解除协议。

五、总结

劳务派遣用工的劳动合同期限确定，应当遵循法律法规、公平合理、实际需要和协商一致的原则。在确定、变更和解除劳动合同期限的过程中，用人单位与劳动者应当充分协商，确保双方权益得到保障。