劳务派遣非全日制用工的劳动争议仲裁流程是怎样的？
劳务派遣非全日制用工的劳动争议仲裁流程是怎样的？
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用。然而，由于劳务派遣用工的特殊性，劳动争议也随之增多。对于非全日制用工的劳动争议，仲裁成为解决争议的重要途径。本文将详细介绍劳务派遣非全日制用工的劳动争议仲裁流程。
一、仲裁申请
劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁申请书应包括以下内容：
（1）申请人、被申请人的基本信息；
（2）仲裁请求；
（3）事实与理由；
（4）证据和证据来源；
（5）申请人的签名或盖章。
二、仲裁委员会受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，进行审查。
审查内容包括：
（1）是否符合仲裁申请条件；
（2）是否属于仲裁委员会管辖范围；
（3）是否超过仲裁时效。符合条件的，仲裁委员会受理仲裁申请，并通知当事人。
三、仲裁庭组成
仲裁委员会根据案件情况，组成仲裁庭。
仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
当事人可以自行选择仲裁员，也可以委托仲裁委员会指定仲裁员。
四、仲裁庭调查取证
仲裁庭根据案件需要，进行调查取证。
调查取证方式包括：
（1）询问当事人、证人；
（2）查阅、复制有关证据；
（3）委托鉴定、审计；
（4）其他必要方式。
五、仲裁庭审理
仲裁庭开庭审理，通知当事人参加。
当事人可以陈述事实、理由，提供证据。
仲裁庭对当事人陈述的事实、理由和证据进行审查。
仲裁庭可以要求当事人补充证据。
六、仲裁裁决
仲裁庭根据审理情况，作出仲裁裁决。
仲裁裁决书应包括以下内容：
（1）仲裁庭组成情况；
（2）当事人基本情况；
（3）仲裁请求；
（4）事实与理由；
（5）裁决结果；
（6）仲裁费用的承担；
（7）不服仲裁裁决的救济途径。
七、不服仲裁裁决的处理
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当事人未在法定期限内提起诉讼的，仲裁裁决生效。
总结：
劳务派遣非全日制用工的劳动争议仲裁流程主要包括仲裁申请、仲裁委员会受理、仲裁庭组成、仲裁庭调查取证、仲裁庭审理、仲裁裁决和不服仲裁裁决的处理等环节。了解仲裁流程，有助于当事人更好地维护自身合法权益。在实际操作中，当事人应充分了解相关法律法规，依法维权。
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