员工关系管理论文的框架

员工关系管理（Employee Relations Management, ERM）是人力资源管理的一个重要组成部分，它涉及到公司与员工之间的各种互动和关系。以下是员工关系管理论文的基本框架，你可以根据这个框架来组织你的论文内容：

员工关系管理论文框架

引言

背景介绍：简述员工关系管理的重要性及其在当今商业环境中的作用。

研究目的：明确论文的研究目标，比如探讨员工关系管理的最佳实践、分析员工满意度的影响因素等。

第一章：员工关系管理概述

定义与重要性：解释员工关系管理的概念及其对企业成功的重要性。

发展历程：回顾员工关系管理理论及实践的发展历程。

第二章：员工关系管理关键组成部分

劳动合同管理

签订、补充与变更

续订与解除

文本更新与拟定

档案管理

争议处理

员工信息管理

员工档案

暂住人员管理

劳动用工管理

招聘期管理

重要性

过程优化

员工满意度导向