岗位劳务外包的合同解除条件是什么？

岗位劳务外包的合同解除条件是指，在岗位劳务外包合同履行过程中，当出现特定情况时，合同双方可以依照法律规定或合同约定解除合同。以下是关于岗位劳务外包合同解除条件的详细阐述：

一、法定解除条件

根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同：

（1）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求变更或者撤销。

（2）合同中的条款显失公平，损害了非违约方的合法权益。

（3）合同违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗。

根据《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（1）一方违约，致使合同目的不能实现。

（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行。

（3）一方违约，致使合同履行对另一方造成重大损失。

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。

二、约定解除条件

在合同中，双方可以约定一些特定条件，当这些条件成就时，合同可以解除。例如，可以约定在特定时间内，若一方未达到约定的业绩目标，则合同解除。

在合同履行过程中，若双方协商一致，认为继续履行合同已无必要，可以协商解除合同。

三、合同解除的程序

一方当事人认为符合法定或约定的解除条件时，可以向对方提出解除合同。

对方在接到解除合同的通知后，应在合理期限内确认或拒绝。若对方未在规定期限内作出回应，视为同意解除合同。

合同解除后，双方应协商处理善后事宜，如合同解除后的权利义务、债务清偿、保密义务等。

经双方协商一致，解除合同的通知送达对方后，合同解除生效。

四、合同解除的法律后果

总之，岗位劳务外包合同解除条件包括法定解除条件和约定解除条件。在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，合理行使解除权。一旦合同解除，双方应妥善处理善后事宜，维护各自的合法权益。