编外工种与劳务派遣有何联系？

在我国，编外工种与劳务派遣都是企业为了满足自身人力资源需求而采取的用工方式。这两种用工方式虽然存在一定的联系，但也存在明显的区别。本文将从编外工种与劳务派遣的定义、联系和区别三个方面进行探讨。

一、编外工种与劳务派遣的定义

编外工种是指在企业正式编制之外，由企业临时招聘的员工。这些员工不属于企业正式编制，但与正式员工享有相同的待遇和权益。编外工种的存在，主要是为了解决企业临时性、辅助性、季节性用工需求。

劳务派遣，又称劳务派遣用工，是指企业根据自身需求，将部分或全部用工需求委托给具有派遣资质的第三方派遣机构，由派遣机构招聘、培训、管理并支付工资福利，派遣员工为企业提供劳动服务的一种用工方式。

二、编外工种与劳务派遣的联系

编外工种与劳务派遣的目的都是为了满足企业的人力资源需求，解决企业临时性、辅助性、季节性用工问题。通过这两种用工方式，企业可以更加灵活地调整人力资源配置，降低用工成本。

编外工种与劳务派遣在用工形式上具有相似性，都是通过第三方机构招聘、培训和管理员工。这使得企业可以专注于核心业务，提高管理效率。

编外工种与劳务派遣都可以为企业提供一定数量的劳动力，满足企业在特定时期的人力资源需求。这两种用工方式在一定程度上缓解了企业用工压力。

三、编外工种与劳务派遣的区别

编外工种的法律关系是企业与员工之间的劳动关系，员工属于企业正式编制。而劳务派遣的法律关系是派遣机构与员工之间的劳动关系，员工属于派遣机构。

编外工种与正式员工享有相同的保险福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而劳务派遣员工的保险福利待遇通常由派遣机构承担，与企业无关。

编外工种的工资待遇通常与正式员工相同，但可能会根据企业规定和岗位要求有所调整。而劳务派遣员工的工资待遇由派遣机构制定，与企业无关。

编外工种的用工稳定性相对较高，因为企业需要与员工签订劳动合同，并承担相应的法律责任。而劳务派遣员工的用工稳定性相对较低，派遣合同到期后，员工可能面临重新求职的情况。

综上所述，编外工种与劳务派遣在目的、用工形式和满足企业需求方面存在一定的联系，但在法律关系、保险福利待遇、工资待遇和用工稳定性等方面存在明显的区别。企业在选择用工方式时，应根据自身实际情况和需求，综合考虑各种因素，以实现人力资源管理的最优效果。