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绩效考核解除劳动合同，员工能要求赔偿精神损害赔偿吗？

在我国，绩效考核是用人单位对员工进行管理的重要手段之一，它旨在激发员工的积极性和创造性，提高工作效率。然而，在绩效考核过程中，有时会出现用人单位与员工因考核结果产生争议，进而导致劳动合同解除的情况。那么，当用人单位因绩效考核解除劳动合同后，员工能否要求赔偿精神损害赔偿呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、精神损害赔偿的定义及适用范围

定义：精神损害赔偿，是指因侵权行为造成他人精神痛苦，受害人请求侵权人承担的精神抚慰金。
适用范围：根据《中华人民共和国侵权责任法》第22条的规定，精神损害赔偿适用于以下情况：

（1）侵犯他人人身权利、人格尊严的；

（2）侵犯他人知识产权、著作权、商标权、专利权的；

（3）侵害他人名誉权、荣誉权、隐私权的；

（4）其他侵权行为造成他人精神痛苦的。

二、绩效考核解除劳动合同是否属于精神损害赔偿的范畴

绩效考核解除劳动合同属于劳动合同解除的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以因以下原因解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

绩效考核解除劳动合同不属于精神损害赔偿的范畴。虽然绩效考核解除劳动合同可能给员工带来一定的精神压力和痛苦，但它并不属于《侵权责任法》第22条规定的侵权行为。绩效考核解除劳动合同属于劳动合同解除的一种合法方式，用人单位在解除劳动合同过程中，应当遵循法定程序，保障员工的合法权益。

三、员工在绩效考核解除劳动合同后，能否要求赔偿

员工在绩效考核解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
员工在绩效考核解除劳动合同后，如因用人单位存在违法解除劳动合同的行为，可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第46条的规定支付赔偿金。
员工在绩效考核解除劳动合同后，如因用人单位存在侵权行为，给其造成精神痛苦的，可以要求用人单位承担精神损害赔偿责任。但需满足以下条件：

（1）用人单位存在侵权行为；

（2）侵权行为给员工造成精神痛苦；

（3）侵权行为与精神痛苦之间存在因果关系。

四、总结

绩效考核解除劳动合同，员工在符合一定条件下，可以要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金或精神损害赔偿。然而，绩效考核解除劳动合同并不属于精神损害赔偿的范畴，员工在要求精神损害赔偿时，需证明用人单位存在侵权行为，且侵权行为与精神痛苦之间存在因果关系。在实际操作中，员工在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。