河南公务员待遇低

河南公务员的待遇 相对较低，主要体现在以下几个方面：

经济发展差距 ：河南的经济规模虽然不小，但人均GDP和产业结构远不如沿海省份。经济决定财政，财政决定工资，因此河南的财政收入有限，导致公务员工资难以提高。

财政压力大：

河南人口多，乡镇多，公共服务需求大，公务员数量多，但财政支出有限，公务员的工资预算只能被压缩。相比之下，经济发达、人口少的省份，公务员工资空间更大。

中央补贴少：

一些西部省份虽然经济不行，但有中央补贴，公务员待遇还不错。河南虽然是大省，却没有享受到这样的政策红利。

城镇化低：

河南的乡镇公务员多，但这些地方财政收入弱，分到每个公务员头上的自然就少。

公务员体系结构差异：

省直、市直的公务员待遇还可以，但到了县直、乡镇，收入就低了。此外，地区差异明显，如郑州市直单位的待遇就比河南省直单位高一些。

工资待遇情况

月工资：

新入职的公务员或事业单位人员基本工资较低，县城或乡镇的公务员月工资可能只有2000多元到3000元左右。

年收入：绝大多数河南公务员的年薪仅为五六万元，部分甚至更低，仅有三四万元。年薪能够达到11万元的已经属于较为出色的收入水平。

福利待遇：公积金缴纳比例和基数较低，社保医保保障水平有限，其他福利相对缺乏。

综上所述，河南公务员的待遇整体来说相对较低，尤其是基层单位和经济不发达地区的公务员。建议河南地区在经济发展和财政分配方面加大力度，以提高公务员的待遇水平。