劳务外包工伤赔偿能否申请劳动仲裁？

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工模式，被越来越多的企业所采用。然而，在劳务外包过程中，工伤赔偿问题也日益凸显。许多劳动者在劳务外包中发生工伤事故后，往往面临着维权困难的问题。那么，劳务外包工伤赔偿能否申请劳动仲裁呢？本文将对此进行详细解析。

一、劳务外包的定义及特点

劳务外包，是指企业将原本由自己承担的某项业务或工作，委托给第三方专业机构或个人完成的一种用工模式。劳务外包具有以下特点：

二、劳务外包工伤赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并按照国家规定支付工伤保险待遇。”根据此规定，劳务外包中的劳动者在发生工伤事故时，有权依法申请工伤赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”根据此规定，劳务外包企业应当为劳动者缴纳工伤保险费。

三、劳务外包工伤赔偿能否申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。劳务外包工伤赔偿属于劳动争议范畴，因此，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（1）劳动者与劳务外包企业之间存在劳动关系：劳动者在劳务外包过程中，与劳务外包企业存在事实劳动关系，即劳动者接受劳务外包企业的劳动管理，由劳务外包企业支付劳动报酬。

（2）劳动者发生工伤事故：劳动者在劳务外包过程中，因工作原因发生工伤事故。

（3）劳动者已缴纳工伤保险费：劳动者在工伤事故发生前，已按照国家规定缴纳工伤保险费。

（4）劳动者未获得工伤赔偿：劳动者在工伤事故发生后，未从劳务外包企业或第三方专业机构获得工伤赔偿。

（1）提交仲裁申请书：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请仲裁。

（2）劳动仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会对仲裁申请书进行审查，决定是否受理。

（3）仲裁庭审理：劳动仲裁委员会受理后，组成仲裁庭对案件进行审理。

（4）仲裁裁决：仲裁庭根据审理结果，作出仲裁裁决。

四、总结

劳务外包工伤赔偿可以申请劳动仲裁。劳动者在劳务外包过程中发生工伤事故，若未获得工伤赔偿，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，需满足一定条件，并按照法定程序进行。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益。