2019卫生系统招聘是否有户籍加分政策？

近年来，随着我国医疗卫生事业的快速发展，医疗卫生系统对于人才的需求日益增加。为了吸引更多优秀人才投身医疗卫生事业，各地纷纷出台了一系列优惠政策。其中，户籍加分政策就是其中之一。那么，2019年卫生系统招聘是否有户籍加分政策呢？本文将为您详细解析。

一、户籍加分政策概述

户籍加分政策是指，在公务员、事业单位等招聘考试中，对具有当地户籍的考生给予一定的加分。这一政策旨在鼓励本地人才参与本地事业建设，缓解人才短缺问题。

二、2019年卫生系统招聘户籍加分政策情况

2019年，国家卫生健康委员会发布了《关于进一步加强卫生健康人才队伍建设的意见》，明确提出要“优化卫生健康人才队伍结构，加强基层医疗卫生人才队伍建设，提高卫生健康人才待遇”。然而，在国家层面，并未明确规定2019年卫生系统招聘实行户籍加分政策。

尽管国家层面没有明确规定，但在地方层面，部分地区的卫生系统招聘仍然实行户籍加分政策。以下列举几个典型案例：

（1）浙江省：2019年，浙江省部分地市在卫生系统招聘中，对具有当地户籍的考生给予2-5分的加分。

（2）福建省：2019年，福建省部分地市在卫生系统招聘中，对具有当地户籍的考生给予2-3分的加分。

（3）湖南省：2019年，湖南省部分地市在卫生系统招聘中，对具有当地户籍的考生给予2-3分的加分。

三、户籍加分政策的影响

（1）有利于吸引本地人才：户籍加分政策能够吸引更多本地优秀人才投身医疗卫生事业，为地方医疗卫生事业发展提供人才保障。

（2）有利于缓解人才短缺：在医疗卫生系统，部分岗位对人才的需求较大，户籍加分政策有助于缓解人才短缺问题。

（1）可能加剧地区间人才竞争：实行户籍加分政策，可能导致其他地区的人才流向户籍加分政策实施地区，加剧地区间人才竞争。

（2）可能引发社会不公平：部分不具备户籍的考生可能因此感到不公平，引发社会争议。

四、总结

2019年，虽然国家层面没有明确规定卫生系统招聘实行户籍加分政策，但在地方层面，部分地区的卫生系统招聘仍然实行户籍加分政策。这一政策在一定程度上有利于吸引本地人才、缓解人才短缺问题，但也可能引发地区间人才竞争和社会不公平现象。因此，在实施户籍加分政策时，各地应充分考虑其利弊，合理制定相关政策。