餐饮店可以招16周岁吗

餐饮店可以招用16岁的员工，但有一些条件和限制：

合法用工：

根据《劳动法》第十五条的规定，用人单位可以招用已满16周岁但不满18周岁的未成年工。

禁止童工：

法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人，即童工。

特殊行业要求：

对于文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家相关法律规定，完成严格的审批程序，并保障其接受义务教育的权利。

劳动保护：

用人单位在招用未成年工时，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

监护同意：

如果未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益，并且需要经过其父母或其他监护人的同意。

综上所述，餐饮店在遵守相关法律法规的前提下，可以招用16岁的员工，但需要确保这些员工属于未成年工，并采取相应的保护措施。