保安服务公司与单位招聘保安有何区别？

随着社会治安形势的日益严峻，保安服务行业在我国得到了迅速发展。许多单位为了保障自身安全，纷纷招聘保安人员。然而，在招聘过程中，保安服务公司与单位招聘保安存在一些区别。本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、招聘主体不同

1.保安服务公司

保安服务公司是指依法设立，专门从事保安服务业务的企业。它们具有独立的法人资格，可以为客户提供全方位的保安服务。在招聘保安时，保安服务公司作为招聘主体，负责招聘、培训、管理、考核等全过程。

2.单位

单位是指机关、团体、企业、事业单位等组织。在招聘保安时，单位作为招聘主体，负责招聘、培训、管理、考核等全过程。

二、招聘目的不同

1.保安服务公司

保安服务公司的招聘目的是为客户提供优质的保安服务，满足客户的安全需求。在招聘过程中，保安服务公司会根据客户需求，挑选合适的保安人员。

2.单位

单位的招聘目的是为了保障本单位的安全，维护正常的工作秩序。在招聘过程中，单位会根据自身需求，挑选合适的保安人员。

三、招聘流程不同

1.保安服务公司

保安服务公司的招聘流程通常包括以下步骤：

（1）发布招聘信息：保安服务公司通过报纸、网络、招聘会等渠道发布招聘信息。

（2）筛选简历：根据招聘要求，筛选符合条件的人员简历。

（3）面试：对筛选出的简历进行面试，了解应聘者的综合素质。

（4）体检：对面试合格的人员进行体检，确保其身体健康。

（5）培训：对入职的保安人员进行岗前培训，提高其业务水平。

（6）考核：对培训后的保安人员进行考核，确保其具备岗位所需能力。

2.单位

单位的招聘流程通常包括以下步骤：

（1）发布招聘信息：单位通过内部公告、招聘会等渠道发布招聘信息。

（2）筛选简历：根据招聘要求，筛选符合条件的人员简历。

（3）面试：对筛选出的简历进行面试，了解应聘者的综合素质。

（4）体检：对面试合格的人员进行体检，确保其身体健康。

（5）政审：对体检合格的人员进行政审，了解其政治背景。

（6）培训：对入职的保安人员进行岗前培训，提高其业务水平。

（7）考核：对培训后的保安人员进行考核，确保其具备岗位所需能力。

四、薪资待遇不同

1.保安服务公司

保安服务公司的薪资待遇通常包括基本工资、绩效工资、奖金等。此外，保安服务公司还会为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

2.单位

单位的薪资待遇通常包括基本工资、绩效工资、奖金等。此外，单位还会为员工缴纳社会保险、住房公积金等。但是，部分单位可能还会提供住房补贴、交通补贴等福利。

五、职业发展不同

1.保安服务公司

保安服务公司的保安人员通常在岗位上工作一段时间后，可以通过内部晋升机制，晋升为队长、主管等职位。

2.单位

单位的保安人员通常在岗位上工作一段时间后，可以通过内部晋升机制，晋升为班长、主管等职位。此外，部分单位还可能为保安人员提供转岗机会，使其从事其他相关工作。

总之，保安服务公司与单位招聘保安在招聘主体、招聘目的、招聘流程、薪资待遇、职业发展等方面存在一定区别。单位在选择招聘保安时，可以根据自身需求，选择合适的招聘途径。