劳务派遣工辞职，如何确保派遣单位和实际用工单位在离职手续上的责任落实？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，在劳务派遣用工过程中，由于派遣单位和实际用工单位在离职手续上的责任不明确，常常引发一系列纠纷。为了保障劳务派遣工的合法权益，本文将从以下几个方面探讨如何确保派遣单位和实际用工单位在离职手续上的责任落实。

一、明确双方责任

（1）与劳务派遣工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）按照合同约定，按时足额支付劳务派遣工的工资、福利和补贴。

（3）依法为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金。

（4）协助实际用工单位对劳务派遣工进行培训和管理。

（5）在劳务派遣工离职时，及时与实际用工单位沟通，办理离职手续。

（1）按照合同约定，为劳务派遣工提供相应的劳动条件和工作岗位。

（2）保障劳务派遣工的合法权益，不得拖欠工资、福利和补贴。

（3）依法为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金。

（4）对劳务派遣工进行培训和管理，提高其职业技能。

（5）在劳务派遣工离职时，积极配合派遣单位办理离职手续。

二、加强沟通与协调

派遣单位和实际用工单位应建立定期沟通机制，及时了解劳务派遣工的工作情况、生活状况以及离职意愿，确保双方在离职手续上的责任落实。

在实际工作中，派遣单位和实际用工单位要密切配合，共同维护劳务派遣工的合法权益。当出现离职手续上的问题时，双方应积极协商，寻求解决方案。

三、完善法律法规

我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣用工有明确规定，但仍有部分条款不够完善。因此，有必要进一步完善相关法律法规，明确派遣单位和实际用工单位在离职手续上的责任。

相关部门要加大对劳务派遣用工的监管力度，对违反法律法规的行为进行严厉打击，确保派遣单位和实际用工单位在离职手续上的责任得到落实。

四、提高劳务派遣工的法律意识

通过举办讲座、发放宣传资料等形式，提高劳务派遣工对法律法规的认识，使其了解自身权益，敢于维护自身合法权益。

鼓励劳务派遣工通过法律途径维护自身权益，如设立维权热线、法律援助机构等，为劳务派遣工提供法律咨询和援助。

五、加强行业自律

成立劳务派遣行业自律组织，制定行业规范，规范派遣单位和实际用工单位的行为，确保双方在离职手续上的责任落实。

行业自律组织要加强对派遣单位和实际用工单位的监督，对违反行业规范的行为进行处罚，提高行业整体素质。

总之，劳务派遣工辞职后，确保派遣单位和实际用工单位在离职手续上的责任落实，需要从明确双方责任、加强沟通与协调、完善法律法规、提高劳务派遣工的法律意识以及加强行业自律等方面入手。只有这样，才能保障劳务派遣工的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。