达内提成很高

达内的提成制度如下：

达内的销售岗位通常采用底薪加提成的薪资结构。这意味着员工除了获得固定的底薪外，还能根据完成的销售业绩获得一定比例的提成。

提成通常与销售额或利润挂钩，具体的提成比例会根据公司的销售策略和业绩目标而定。销售岗位的员工在达到一定的销售业绩后，可以获得相应的提成收入，这有助于激励员工更加努力地完成任务，提高销售业绩。

除了销售岗位，达内其他岗位如教师类岗位的工资构成则包括基本工资、课时费以及学生评分的奖金。虽然教师类岗位的薪资构成中也有绩效奖金，但提成制度主要适用于销售岗位。

总体来说，达内的提成制度相对较高，尤其是对于销售岗位的员工，这种薪资结构能够有效地激励他们提高销售业绩，从而实现个人和公司的双赢。