合同解除，绩效工资发放是否影响离职补偿？

在职场中，合同解除是一个常见的问题，尤其是在绩效工资发放与离职补偿的关系上，常常引发争议。本文将围绕“合同解除，绩效工资发放是否影响离职补偿？”这一话题展开讨论，分析相关法律法规、企业规章制度以及实际案例，以期为大家提供一定的参考。

一、法律法规解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十七条的规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理解除或者终止劳动合同手续时，应当一次性付清。

二、绩效工资发放与离职补偿的关系

根据上述法律法规，绩效工资的发放并不会影响离职补偿的金额。离职补偿的金额主要取决于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。因此，即使合同解除时绩效工资尚未发放，离职补偿金额仍按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。

在实际操作中，部分企业可能会将绩效工资作为离职补偿的一部分。这种情况下，绩效工资的发放可能会影响离职补偿的计算方式。以下列举两种情况：

（1）绩效工资作为离职补偿的一部分：此时，离职补偿的计算方式为：离职补偿=（工作年限×月工资+绩效工资）/2。这种情况下，绩效工资的发放会直接影响到离职补偿的金额。

（2）绩效工资作为奖金发放：此时，离职补偿的计算方式为：离职补偿=工作年限×月工资。这种情况下，绩效工资的发放不会影响离职补偿的金额。

三、实际案例分析

某员工在该公司工作5年，因公司原因解除劳动合同。根据公司规定，员工离职时需支付3个月工资作为离职补偿。由于绩效工资尚未发放，员工要求公司在支付离职补偿时将绩效工资纳入计算。然而，根据劳动合同法，绩效工资的发放不影响离职补偿的金额，因此员工的要求未能得到满足。

某员工在该公司工作3年，因个人原因解除劳动合同。根据公司规定，员工离职时需支付1.5个月工资作为离职补偿。由于绩效工资已发放，员工要求公司在支付离职补偿时将绩效工资纳入计算。在这种情况下，由于绩效工资已发放，离职补偿的计算方式为：离职补偿=工作年限×月工资+绩效工资。

四、总结

综上所述，合同解除时，绩效工资的发放并不会影响离职补偿的金额。然而，在实际操作中，绩效工资的发放可能会影响离职补偿的计算方式。企业在制定离职补偿政策时，应充分考虑法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在面临合同解除时，也应了解相关法律法规，维护自身权益。