劳务派遣员工加班费如何计算？

一、什么是劳务派遣员工？

劳务派遣员工，又称派遣工，是指由劳务派遣机构与用人单位签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位工作的人员。劳务派遣员工与用人单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣机构存在劳动关系。

二、劳务派遣员工加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：

劳务派遣员工加班费的计算，也应当遵循上述标准。

三、劳务派遣员工加班费的计算方法

工作日加班费的计算公式为：加班费 = 加班时间 × 基本工资 × 加班费比例。

其中，加班时间是指实际加班的小时数；基本工资是指劳动者在正常工作时间内应得的工资；加班费比例根据加班时间确定，具体如下：

（1）工作日加班1小时至3小时：加班费比例为150%；
（2）工作日加班3小时至6小时：加班费比例为200%；
（3）工作日加班6小时以上：加班费比例为300%。

周末加班费的计算公式为：加班费 = 加班时间 × 基本工资 × 加班费比例。

其中，加班时间是指实际加班的小时数；基本工资是指劳动者在正常工作时间内应得的工资；加班费比例为200%。

法定节假日加班费的计算公式为：加班费 = 加班时间 × 基本工资 × 加班费比例。

其中，加班时间是指实际加班的小时数；基本工资是指劳动者在正常工作时间内应得的工资；加班费比例为300%。

四、特殊情况下的加班费计算

对于连续工作超过8小时或休息日加班的，用人单位可以按照综合计算加班费的方式支付加班费。具体计算方法为：加班费 = 加班时间 × 基本工资 × 综合计算加班费比例。

对于从事高温、高空、井下、有毒有害等特殊工种的劳动者，其加班费计算标准可以适当提高。具体计算方法由用人单位与劳动者协商确定。

五、劳务派遣员工加班费支付的注意事项

总之，劳务派遣员工加班费的计算标准与普通员工相同，但具体计算方法略有不同。用人单位应当严格按照法律法规的规定，合理计算并支付劳务派遣员工的加班费。同时，劳务派遣员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。