餐饮店老板欠薪怎么办呢

当餐饮店老板拖欠工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

员工可以首先尝试与餐饮企业的负责人进行协商，准备好自己的工资记录，如考勤记录、工资条等资料，清晰地向负责人表明自己应得的工资数额，要求企业尽快支付拖欠的工资。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。员工需要提供详细的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。劳动监察部门会根据这些证据展开调查，如果查证属实，会责令餐饮企业限期支付工资，同时可能会对企业处以罚款等处罚措施。

当劳动监察部门处理未能解决问题或者员工认为通过仲裁能更好地维护权益时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，明确阐述自己的诉求和事实理由，并附上相关证据。如果员工胜诉，餐饮企业必须执行仲裁裁决，支付拖欠的工资。

若对劳动仲裁结果不满意，员工还有权向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行判决，判决生效后，可通过强制执行程序要求餐饮企业履行支付工资的义务。

员工可以向工会求助，由工会代表劳动者出面讨要，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

如有需要，建议寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

通过以上途径，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。