培训流程设计表怎么写好

编写培训流程设计表时，可以遵循以下步骤和要点：

培训目标应与企业的战略目标相一致，并具有明确的可衡量性。

可以参考SMART原则来制定培训目标，即目标应该是具体的、可衡量的、可实现的、现实的和有时限的。

明确培训的目的和预期成果，以便设计出针对性的培训内容。

根据不同岗位制定相应的培训计划，包括培训内容、方式和时间等。

合理分配培训时间，确保培训内容得到充分覆盖，同时避免培训过程中的拖延。

根据培训内容和员工特点选择合适的培训方法，如面对面培训、在线培训和实地考察等。

可以采用多种培训方式，如线上学习、线下研讨、直播互动等，以提高培训效果。