景观设计师辞职流程

景观设计公司的辞职流程一般包括以下几个步骤：

员工需要提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

对于试用期的员工，则需提前三天递交辞职申请书。

员工需要填写并提交离职报告和申请书，内容包括个人信息、离职原因、离职日期等。

辞职申请书需要明确说明辞职原因和时间安排。

人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

员工需要将自己的工作资料清理干净，包括电脑中的文件、办公桌上的文具等。

将负责的工作交接给接手人员，并确保接手人员完全了解工作的情况。

由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认。

人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定，并安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。

凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并封存离职员工的公积金。

离职手续完成后，员工可以领取劳动合同证明等相关文件。

确定离职日期和离职交接期，确保工作能够顺利进行。

在离职之前与同事进行合适的沟通和告别，表达自己的谢意和感激之情。

将个人财物整理归档，收回自己使用的公司资产和工具。

清理个人电脑和工作区，删除个人文件和账户。

建议员工在辞职过程中保持与公司和同事的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并按时完成所有离职手续。