做餐饮没假日放假

餐饮行业在法定节假日不放假是 违法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。如果餐饮行业因经营需要不能安排劳动者在法定节假日休假，那么必须按照法律规定支付劳动者三倍的工资报酬，以作为对劳动者放弃休假权利的补偿。

具体到餐饮行业，不同类型的餐饮企业放假安排有所不同：

小型餐馆：

一般没有固定的假期，即使放假也仅有2天。

中型餐厅：

一般有4天的假期。

酒店：

假期在4-6天之间。

度假村：

假期在6-10天之间。

此外，一些餐饮公司或大型酒店还会提供带薪年假，但这需要签订劳动合同的正式工才能享受。

因此，作为餐饮行业的从业者，您有权享有法定的假日和休假待遇。如果您的雇主没有按照法律规定安排您休假或支付加班费，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与雇主沟通协商：

首先尝试与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。

向劳动监察部门投诉：

如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求支付加班费或安排休假。

寻求法律援助或提起诉讼：

如果问题仍无法解决，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。