怎样做设计教育培训

设计教育培训可以从以下几个方面入手：

培训包装

提高认知效果：根据学员的认知特点，将教育培训内容加工成易于接受的形式，如图表、PPT、动画、漫画等，激发学员的学习兴趣。

加强学习体验：通过视觉、声音、交互等方式加强学习体验，提升学员参与度和学习成效。

提升品牌形象：培训包装的精美、专业和创新可以提升培训品牌形象，增强品牌价值。

内容设计

明确目标：在设计培训内容时，必须明确教育培训的目标和受众，制定详细可行的设计方案。

分析内容：对于不同类型的培训内容，应该采用相应的设计架构和模板，分析内容的重点和内容层级，选择恰当的设计元素。

贴近受众：在培训内容设计中，应该尽量贴近受众，理解受众的学习方式和认知难度，选择更加恰当的教育方法和资源。

视觉设计

统一风格：培训包装的整体视觉风格应该具有统一性，以便让学员更容易记忆和理解教育培训内容。