派遣劳务的法律依据是什么？
派遣劳务，即劳务派遣，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的协议，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者在用工单位工作期间，与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在用工关系的一种新型劳动关系。劳务派遣在我国法律法规中有着明确的法律依据，以下将从相关法律法规的角度，对派遣劳务的法律依据进行详细阐述。
一、《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国关于劳务派遣的基本法律，于2008年1月1日起施行。该法对劳务派遣的相关问题作出了明确规定，主要内容包括：
劳务派遣单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照规定缴纳社会保险费。
劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
劳务派遣单位应当对劳动者进行岗前培训，并按照用工单位的要求进行岗前考核。
劳务派遣单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。
劳务派遣单位与用工单位应当依法解除或者终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动法律体系的基础性法律，对劳务派遣的相关问题也作出了规定。主要内容包括：
劳动者有权依法选择职业，不受职业限制。
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。
用人单位应当依法解除或者终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
三、《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》是我国社会保险制度的基本法律，对劳务派遣单位的社会保险责任作出了明确规定。主要内容包括：
劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳务派遣单位应当依法参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。
劳务派遣单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的配套法规，对劳务派遣的相关问题作出了进一步的规定。主要内容包括：
劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。
劳务派遣单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。
劳务派遣单位应当依法解除或者终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
五、其他相关法律法规
除了上述法律法规外，还有一些其他法律法规也对劳务派遣问题作出了规定，如《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
总之，派遣劳务的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规。这些法律法规为劳务派遣提供了明确的法律依据，有助于规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
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