设计公司怎么做培训的

设计公司进行培训时，可以遵循以下步骤和策略：

培训需求分析

通过问卷调查、员工访谈等方式，了解员工的培训需求和期望。

分析员工技能水平、工作需求和个人发展目标，制定符合公司战略目标的培训计划。

制定培训计划

根据培训需求分析的结果，明确培训目标、内容、时间和方式。

利用云学堂企业培训平台等工具，制定个性化的培训计划。

选择合适的培训方式

结合公司实际情况，选择线上培训、线下研讨会、工作坊等多样化培训方式。

采用OMO（线上+线下）混合式培训模式，满足员工不同的学习需求。

培训内容设计