景观设计人员okr指标
景观设计人员的OKR（Objectives and Key Results）指标可以围绕以下三个方面来设定：
目标（Objective）
明确而有挑战性的长期预期：例如，“提高客户满意度至90%”。
与组织整体目标一致：确保个人目标与团队及公司战略目标相匹配。
具体且可量化：目标应明确、可衡量，以便跟踪进展和评估结果。
关键结果（Key Results）
具体、可衡量的短期达成标准：例如，“每月增加50个满意的回头客”。
与目标直接相关：每个关键结果都应直接支持目标的实现。
可量化：关键结果应具备明确的量化指标，如数值、比例、时间等。
具有挑战性：关键结果应高于常规水平，鼓励团队追求卓越。