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被派遣劳动者合同订立中的合同解除后的劳动关系处理？

在我国，被派遣劳动者合同订立中的合同解除后的劳动关系处理是一个涉及劳动者权益保障和社会稳定的敏感话题。本文将从法律角度出发，探讨被派遣劳动者合同解除后的劳动关系处理的相关问题。

一、被派遣劳动者合同解除的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除被派遣劳动者合同：

被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；
被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同解除后的劳动关系处理

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

优先续签合同

根据《劳动合同法》第五十条的规定，被派遣劳动者在合同解除后，用人单位应当优先与其续签劳动合同。用人单位与被派遣劳动者续签劳动合同的，应当依照本法规定支付经济补偿。

社会保险

根据《劳动合同法》第五十九条的规定，被派遣劳动者在合同解除后，用人单位应当为其缴纳社会保险费至合同解除之日起的三个月内。被派遣劳动者在合同解除后，可以依法参加社会保险，享受社会保险待遇。

劳动争议处理

被派遣劳动者与用人单位因合同解除产生的劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、总结

被派遣劳动者合同解除后的劳动关系处理，关系到劳动者的合法权益和社会稳定。用人单位应当依法解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿，缴纳社会保险费。同时，被派遣劳动者在合同解除后，可以依法维护自己的合法权益，通过仲裁或诉讼途径解决劳动争议。只有这样，才能保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。