测绘工资绩效

测绘项目的绩效工资构成和发放标准通常包括以下几个部分：

项目经理、测量负责人、测量员和辅助测量员的基本工资根据岗位和技术水平确定，如项目经理为3000元/月，项目部成员（正式员工）为2300元/月，实习期为1500元/月。

项目经理的月度绩效为2000元/月，项目部成员（正式员工）为1500元/月，实习期无。

绩效通常按月发放，但具体发放比例和条件可能有所不同。

年终奖是以工程一年产值的5%作为基数，根据对工程部一年的工作运行情况进展考核打分，按比例发放。

项目绩效工资通常在项目结束后发放，根据项目的难易程度、施工阶段工作量、工程造价、建设周期等因素确定各岗位绩效。

测量员和辅助测量员的绩效基数一般为项目测量负责人的50-80%，系数由测量负责人根据工作态度、责任心等确定。

项目经理和技术员的绩效工资则根据项目完成情况和质量考核办法进行发放。

可能还包括一些补贴，如交通补贴、通讯补贴等，具体标准因公司而异。

建议

明确考核标准：公司应明确各岗位的绩效考核标准，确保公平、透明。

及时发放：绩效工资应按时发放，以激励员工的工作积极性。

沟通机制：建立有效的沟通机制，确保员工对薪酬构成和发放标准有清晰的认识。

这些信息综合自不同时间发布的文档，具体标准可能随公司政策调整而变化。