劳务派遣人员被开除，赔偿金是否包括离职前奖励？

在我国，劳务派遣人员作为一种特殊的用工形式，近年来备受关注。劳务派遣人员被开除时，关于赔偿金是否包括离职前奖励的问题，一直是劳动争议的焦点。本文将从法律法规、实际案例等方面进行分析，以期对这一问题有一个清晰的认识。

一、法律法规对离职前奖励的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿包括以下内容：

（一）工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

（二）奖金：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的奖金；

（三）津贴：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的津贴；

（四）加班费：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的加班费；

（五）赔偿金：用人单位因劳动者违反劳动合同而应支付的赔偿金。

然而，关于离职前奖励是否属于经济补偿的范围，法律法规并未明确规定。因此，在司法实践中，对此问题的认识存在分歧。

二、实际案例分析

在某劳务派遣公司，员工李某因公司经营不善被开除。在离职前，李某获得了一笔离职前奖励。李某要求公司支付离职前奖励作为经济补偿的一部分。法院认为，离职前奖励属于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的奖金，应纳入经济补偿的范围。

在某劳务派遣公司，员工张某因违反公司规章制度被开除。在离职前，张某并未获得离职前奖励。张某要求公司支付离职前奖励作为经济补偿的一部分。法院认为，离职前奖励并非法定经济补偿项目，且张某违反公司规章制度被开除，不属于公司支付离职前奖励的情形，故不支持张某的诉讼请求。

三、结论

综合上述法律法规和实际案例，我们可以得出以下结论：

离职前奖励是否属于经济补偿范围，应根据具体情况进行分析。若离职前奖励属于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的奖金，则应纳入经济补偿的范围；若离职前奖励不属于法定经济补偿项目，则不应纳入经济补偿的范围。
劳务派遣人员被开除时，若要求支付离职前奖励作为经济补偿的一部分，需提供充分证据证明离职前奖励属于法定经济补偿项目。
用人单位在制定规章制度时，应明确离职前奖励的发放条件，避免在劳动争议中产生不必要的纠纷。

总之，关于劳务派遣人员被开除，赔偿金是否包括离职前奖励的问题，需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。