猎头mapping有哪些步骤？
猎头mapping，即猎头人才地图，是指猎头公司或猎头顾问通过对目标行业、目标公司以及目标职位的人才进行深入调研和分析，构建起一个涵盖潜在候选人信息的人才库。这个人才库有助于猎头公司或猎头顾问快速、准确地找到合适的人才。以下是猎头mapping的步骤：
一、明确目标
在开始猎头mapping之前，首先要明确目标。这包括以下几个方面：
目标行业：明确要猎取人才的行业领域，如互联网、金融、医疗等。
目标公司：确定目标公司，包括公司规模、发展阶段、业务领域等。
目标职位：明确要猎取的职位类型，如高级管理、技术专家、销售顾问等。
人才要求：列出所需人才的关键能力、技能、经验等。
二、行业分析
对目标行业进行深入研究，了解行业现状、发展趋势、竞争格局等。具体步骤如下：
行业报告：查阅行业报告，了解行业整体情况。
行业新闻：关注行业新闻，了解行业动态。
行业专家：联系行业专家，获取行业内部信息。
行业论坛：参加行业论坛，了解行业最新动态。
三、公司分析
对目标公司进行深入研究，了解公司背景、业务、组织架构、企业文化等。具体步骤如下：
公司官网：查阅公司官网，了解公司基本情况。
公司年报：查阅公司年报，了解公司财务状况、业务发展等。
公司新闻：关注公司新闻，了解公司动态。
公司员工：联系公司员工，了解公司内部信息。
四、职位分析
对目标职位进行深入研究，了解职位要求、工作内容、薪资待遇等。具体步骤如下：
职位描述：查阅职位描述，了解职位要求。
职位职责：分析职位职责，明确所需技能和经验。
薪资待遇：了解目标职位在行业内的薪资水平。
五、候选人搜索
根据以上分析，开始搜索潜在候选人。具体步骤如下：
社交媒体：利用LinkedIn、Facebook等社交媒体平台，搜索目标行业、目标公司的候选人。
行业论坛：参加行业论坛，寻找潜在候选人。
行业活动：参加行业活动，结识潜在候选人。
内部推荐：联系现有员工，获取内部推荐。
猎头公司：与其他猎头公司合作，共享候选人信息。
六、候选人筛选
对搜索到的候选人进行筛选，确保候选人符合职位要求。具体步骤如下：
候选人背景：了解候选人教育背景、工作经历等。
候选人技能：评估候选人所需技能和经验。
候选人意愿：了解候选人对新职位的兴趣和意愿。
候选人潜力：评估候选人的发展潜力和学习能力。
七、候选人联系
与筛选出的候选人建立联系，了解其背景、需求等。具体步骤如下：
电话沟通：通过电话沟通，初步了解候选人。
面试邀请：邀请候选人参加面试，进一步了解其能力。
候选人反馈：收集候选人对职位的反馈，评估其匹配度。
背景调查：对候选人进行背景调查，确保其信息真实可靠。
八、候选人推荐
根据候选人的匹配度和意愿，向目标公司推荐合适的人才。具体步骤如下：
推荐报告：撰写推荐报告，详细介绍候选人的背景、能力等。
推荐面试：协助目标公司安排面试，确保候选人顺利通过面试。
面试跟进：跟进面试进度，解答目标公司对候选人的疑问。
招聘成功：协助目标公司与候选人达成协议，完成招聘。
通过以上步骤，猎头公司或猎头顾问可以构建起一个高效的人才库，为招聘活动提供有力支持。在实际操作过程中，猎头顾问需要不断优化猎头mapping流程，提高招聘效率，为客户带来更多优质人才。
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