巴楚县公司员工加班费如何计算？

在我国，加班费的计算标准是由《中华人民共和国劳动法》规定的。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

那么，巴楚县公司员工加班费如何计算呢？以下将详细解析：

一、确定加班费的计算基数

加班费的计算基数是指员工正常工作时间的工资，即员工每月应得的工资总额。根据《劳动法》第五十一条规定，工资总额包括以下部分：

在计算加班费时，应将员工工资总额作为计算基数。

二、确定加班费的计算方法

延长工作时间加班费的计算公式为：加班费 = 加班时间 × 加班费率 × 计算基数。

其中，加班时间是指员工实际加班的小时数；加班费率是指根据《劳动法》规定的加班费率，具体如下：

（1）安排劳动者延长工作时间的，加班费率为150%；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费率为200%；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，加班费率为300%。

休息日加班费的计算公式为：加班费 = 休息日加班时间 × 休息日加班费率 × 计算基数。

其中，休息日加班时间是指员工在休息日实际加班的小时数；休息日加班费率是指根据《劳动法》规定的加班费率，具体如下：

（1）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费率为200%；
（2）法定休假日安排劳动者工作的，加班费率为300%。

三、巴楚县公司员工加班费计算实例

假设巴楚县公司员工小王，每月工资总额为5000元，本月加班情况如下：

根据上述计算方法，小王本月加班费计算如下：

小王本月加班费总额为：15000元 + 10000元 + 7500元 = 32500元。

综上所述，巴楚县公司员工加班费的计算方法与我国《劳动法》规定的基本一致。在实际工作中，公司应根据员工的加班情况，按照上述计算方法，合理计算员工的加班费。同时，公司还应确保员工的加班费按时足额发放，以保障员工的合法权益。