测绘改制人员如何补偿

测绘改制人员的补偿方式主要依据《劳动合同法》和相关政策文件，具体包括以下几种：

愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付。如果一次性支付有困难，也可以支付不低于20%的首期职工安置费，并与职工签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。

对于一次性支付有困难的职工，可以选择分期支付的方式。首期支付不低于20%的安置费，剩余部分通过分期协议支付，支付期限最长不超过5年。未付部分将作为企业对职工的负债。

无论是选择一次性支付还是分期支付安置费，职工与原企业的劳动关系都将自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同。

经济补偿金的计算标准是职工在企业改制前12个月的月平均工资。如果职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；如果职工月平均工资高于企业月平均工资3倍或以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。

对于不愿进入改制后企业且距法定退休年龄不足10年的原固定制职工，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，并享受相应的救济待遇。

建议测绘改制人员在改制过程中，详细了解相关政策和法律法规，选择最适合自己的补偿方式，并确保自身权益得到充分保障。如有疑问或需要进一步的法律咨询，建议联系专业律师或相关部门。