业绩不达标，劳动合同解除是否符合劳动法规定？

在职场中，员工业绩不达标是常见现象。许多企业认为，员工业绩不达标意味着其工作能力不足，因此可能会选择解除劳动合同。然而，这种做法是否符合我国劳动法规定呢？本文将从劳动法角度出发，探讨业绩不达标时劳动合同解除的合法性。

一、劳动法对劳动合同解除的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有以下情形之一的，可以与劳动者解除劳动合同：

二、业绩不达标是否属于上述规定情形

业绩不达标不属于第一种情形。业绩不达标并不意味着劳动者患病或非因工负伤，因此不能依据该规定解除劳动合同。
业绩不达标可能属于第二种情形。如果用人单位对劳动者进行培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，且业绩不达标是劳动者不能胜任工作的直接原因，那么用人单位可以依据该规定解除劳动合同。
业绩不达标不属于第三种情形。业绩不达标并不一定导致劳动合同无法履行，除非业绩不达标是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化所致。

三、业绩不达标解除劳动合同的合法性

（1）用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益；

（2）用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险等费用；

（3）用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业培训等。

（1）用人单位有权对员工进行绩效考核，并根据绩效考核结果对员工进行奖惩。如果员工业绩不达标，用人单位有权根据绩效考核结果对其进行相应的处理。

（2）如果用人单位能够证明员工业绩不达标是由于其不能胜任工作所致，且经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

（3）在解除劳动合同过程中，用人单位应当遵循合法、公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益。

四、结语

业绩不达标解除劳动合同是否符合劳动法规定，需要根据具体情况进行分析。用人单位在解除劳动合同前，应当确保符合相关法律规定，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。