杭州e类人才难度高吗

杭州的E类人才认定标准相对明确，主要包含以下几种途径：

具有正高级职称：

可直接申请认定为E类人才。

具有副高级职称，同时满足一定专业技术成果：

例如获得区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题或科研项目，取得授权专利（前三位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前三位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前两位作者）。

博士：

拥有博士学位也可以申请认定为E类人才。

年度工资性收入在50万以上：

对于某些特定行业或企业的高级管理人员或技术人员，如果其年度工资性收入达到50万以上，也可以申请认定为E类人才。

特定行业或企业的管理或技术岗位：

在某些特定行业或企业中，如制造业企业，如果申请人在管理或技术岗位上工作且年度缴纳税收超过5亿，也可以申请认定为E类人才。

从以上标准来看，杭州E类人才的认定难度相对不高，有多种途径可以达成。对于拥有正高级职称或副高级职称的专业技术人才来说，认定过程相对直接。对于博士和高级导游等特定职业的人员，也有一定的途径可以申请认定为E类人才。此外，对于特定行业或企业的高级管理人员或技术人员，如果其年度工资性收入或税收达到一定标准，也可以申请认定为E类人才。

因此，如果你具备上述条件中的任意一条，都可以尝试申请杭州的E类人才认定。建议根据自身实际情况选择最适合自己的认定途径，并提前准备好相关证明材料。