在达内签了合同不想去

关于“达内签了合同不想去了”的问题，以下是一些关键点：

劳动合同在用工之日起建立劳动关系。如果合同签订后你还没有开始上班，那么劳动关系尚未建立，你可以选择不去上班，无需承担违约责任。

劳动合同中约定的违约金通常适用于劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定。

如果合同中没有涉及专项培训费用或培训协议，那么一般不需要支付违约金。

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，需要按照约定支付违约金。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需支付违约金。

如果已经上班，但未使用过用人单位提供的专项培训费用，也可以提前通知解除劳动合同。

如果已经决定不去上班，建议提前与用人单位沟通，说明情况并尽量协商一致办理劳动合同解除手续，以减少不必要的纠纷。

建议

确认合同条款：仔细阅读合同条款，特别是关于培训费用、服务期约定和违约金的相关内容。

沟通与协商：尽早与用人单位沟通，说明情况，尽量协商一致解决问题。

法律咨询：如果仍有疑问，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

希望这些信息对你有所帮助。