体育培训的积分怎么设计
设计体育培训的积分系统时，可以考虑以下因素：
积分获取方式
提供问题或案例：员工向培训案例库提供工作中的问题或案例，根据案例的质量和分析深度，可以获得相应的积分。
解决问题：提供其他员工问题的解决办法，根据解决问题的质量给予奖励。
行业信息：向案例库及时提供行业信息和动态，根据信息的及时有效程度，给予提供人积分。
培训需求和反馈：主动填写培训需求和培训后反馈表格，可以获得积分。
授课表现：培训讲师每次授课，根据授课内容的深度和难度以及满意度，可以获得相应的积分。
建议采纳：对培训方式、方法、内容等提出建议，并被采纳，根据建议的情况，给予积分。
积分用途
兑换奖品：公司统一在年底进行积分统计清算，员工可以根据自己的积分情况进行兑换，奖品包括专业健身设备、各类健身班以及各类培训讲座。
积分管理
积分扣除：培训需要表和培训后反馈表的填写含敷衍性质，将被扣除积分；培训满意度低于60%，培训师将被扣除积分。